一般事業主行動計画

次世代育成支援

仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• 1.

  計画期間　2025年4月1日〜2030年3月31日までの5年間
• 2.

  内容

  目標1	男性社員の育児休業取得率を62％以上にする。

  ＜対策＞
  ◇2025年4月〜

  • ・

    育児休業制度及び育児関連制度を、社内イントラネットなどを用いて周知、案内。
  • ・

    育児休暇前に対象者に向けて実施している説明会を継続。

  目標2	フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間を15時間未満にする。

  ＜対策＞
  ◇2025年4月〜

  • ・

    所定外労働の原因の分析等を行う。
  • ・

    管理職へ定期的に残業時間について発信する。

女性活躍推進

女性がより活躍できる環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• 1.

  計画期間　2021年4月1日〜2026年3月31日までの5年間
• 2.

  内容

  目標1	管理職に占める女性労働者の割合を17%以上にする。

  ＜対策＞
  ◇2021年4月〜

  • ・

    キャリア充実支援のため、社内研修を整備する

  ◇2022年4月〜

  • ・

    管理職候補者向けの研修を実施し、次期管理職を育成する

  目標2	毎月の平均残業時間18時間以下を維持する。

  ＜対策＞
  ◇2021年4月〜

  • ・

    管理職も含めた労働者の平均残業時間を毎月確認し、社内周知する

  ◇2022年4月〜

  • ・

    メール配信等で有給取得推進をして全体の残業時間削減につなげる

女性の活躍に関する情報公表

2025年3月31日現在

採用した労働者に占める女性労働者の割合

男女の平均勤続年数の差異

1年5か月（男性7年、女性5年7か月）

労働者の男女の賃金差異

以上