次世代育成支援

平成27年4月1日付にて「次世代育成支援対策推進法」に基づき、下記の通り一般事業主行動計画を策定いたしました。本計画は、育児を行う社員が仕事と家庭の両立を安心して図ることができるように支援することにより、全ての社員がその能力を充分に発揮し、働きがいのある環境をつくることを目的としております。

  1. 計画期間 平成27年4月1日〜平成32年3月31日までの5年間
  2. 内容

    目標1

    妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供を実施する。

    <対策>
    ・母性健康管理措置について社内イントラ等で周知する。

    目標2

    社員の家庭との両立のため、勤務時間を短縮して勤務する契約社員制度及び将来正社員に戻る手続きを整備し、周知する。

    <対策>
    ・時短勤務が3歳で終了した後は、契約社員として雇用を継続する選択肢があることを案内する。

女性活躍推進

女性がより活躍できる環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 平成28年4月1日〜平成33年3月31日
  2. 目標と取組内容・実施時期

    目標1

    仕事と生活の両立支援に取り組み、女性も活躍しやすい職場環境を構築する。

    <取組内容・時期>
    ・仕事と生活の両立支援
     平成29年4月〜 長時間労働の削減・有給休暇取得促進への取組
     平成30年4月〜 産休・育休取得社員からのヒアリングによる課題調査と取組

    目標2

    キャリア充実支援に取り組み、管理職に占める女性の割合20%を維持する。

    <取組内容・時期>
    ・キャリア充実支援
     平成29年4月〜 キャリアアップ研修プログラムの検討
     平成30年4月〜 社内研修および社外研修を実施

女性の活躍に関する情報公表

2016年1月31日現在

従業員数(正社員)

人数 構成比

男性

188

46%

女性

222

54%

平均勤続年数男女差(正社員)

4ヵ月(男性3年0ヵ月、女性3年4ヵ月)

課長相当職に占める女性の割合(正社員)

20.2%

以上